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中国人才服务机构 首家人力银行出世
    
    2004年9月29日，中国第一家人才招聘网前程无忧在美国纳斯达克上市。10月16日，一家早已在美国纳斯达克上市的公司INTAC宣布，英泰人力银行在北京成立，这是中国第一家人力银行。 

    业内人士分析，中国的人才服务市场已经进入巨头竞争的时代。 

    新成立的英泰人力银行由美国INTAC公司（Nasdaq:INTN, FSE:WKN805768）、教育部高校毕业生就业服务信息网服务中心、21世纪人才报社三家共同合作成立。英泰人力银行总裁表示，“未来三年，将投资三个亿人民币的资金，使英泰人力银行在全国1000所高校落地，人力银行作为一种全新的人才服务模式，必将颠覆那些传统的人才服务模式。

    英泰人力银行总经理表示，与目前市场上多数培训机构、中介机构和人才招聘网站不同，英泰人力银行提供的职业培训不是关于如何应聘的面试技巧，真正从企业的招聘需求出发，以名企用人标准为基准，将更多的人才培养为企业需要的人才，帮助个人把握职业发展的心态以及未来方向，使之在未来的工作岗位上表现更加出色。 

    针对招聘需求量最大的行业、职位空缺，英泰人力银行还面向全国招收有潜质的学员，加以培训。在为广大求职者提供培训的同时，英泰人力银行辅以先进的测评工具，由职业专家为广大学员提供一对一的职业测试及生涯规划设计服务。 

    面向大学生求职者以及部分已经参加工作的社会求职人员，英泰人力银行可以提供免费就业服务，个人求职者可以通过网站、报纸查看英泰人力银行企业客户的招聘信息，直接向企业投递求职申请或由英泰人力银行代客户进行筛选。 

    据悉，作为中国第一家人力银行，英泰人力银行背靠三棵“大树”：一是资本，美国INTAC公司（Nasdaq:INTN, FSE:WKN805768）将在3年内为人力银行发展投资3亿元人民币；二是中国教育部高校毕业生就业服务信息网服务中心的政府背景；三是21世纪人才报社，作为最早从事人力资源和大学生就业服务的媒体，21世纪人才报旗下的《人才周刊》目前在全国12个城市发行招聘版，总发行量超过30万份；《大学周刊》是中国惟一一份关注大学生就业与发展的周报，深受大学生的喜爱，发行量超过10万份。21世纪人才报旗下运营的《TEAM MAGAZINE》杂志已经在中国企业管理界特别是人力资源管理领域奠定了坚实的地位。良好的背景和领先的服务模式是英泰人力银行颠覆传统人才服务模式的利器。 

    据悉，目前英泰人力银行已经完成了基本构架工作，公司的业务团队均来自于业内知名企业的资深经营管理人员或者HR管理人士，其中不乏中国早期的HR行业以及人力资源网站、媒体的创业骨干。 

    人力银行始末 

    英泰人力银行总裁称，人力银行是人才服务领域最新的服务模式。它至少包含两层含义，它是一个“理才银行”，同时也是一个“信息银行”。 

    首先，人力银行是一个“理才银行”。“人力银行就是一个把人才当作资本经营的理才服务机构。” 

    目前中国市场上出现的人才服务机构，帮助求职者找到合适工作和帮助企业找到合适的员工，正是人力银行要做的工作。 

    相关负责人解释，从求职者的角度来说，更多的人已经开始理性化，更重要的是需要找到合适的工作，如果人才服务机构仅仅是提供工作机会，显然是会浪费他们的工作激情和新的职业机会。从企业的角度来说，人才竞争已经是企业竞争的根本，如何找到合适的人才是人才竞争的基础，每年，企业都会花掉大量的钱在寻找人才上，而目前的人才服务机构很难真正理解企业的需要，帮助找到合适的人才，而不合适的人才对企业来说，更多的是包袱。 

    英泰人力银行总裁指出，英泰人力银行最大的特点，是直接打通了企业和人才的通道，就像传统银行打通了存款人和企业的资金通道一样，英泰人力银行建立了全国人才的数据库，统一进行分类，这样如果企业需要什么样的人才，只要到英泰人力银行的网站搜索就能找到合乎条件的人才，这样可以节约很多的时间和金钱。另一方面，企业需要的人才一般还需要企业自己来做培训，从招聘到培训，企业会花费很多的时间和金钱，而英泰人力银行正好可以从自己的数据库中找到适合企业的人才，并且根据企业的需求培训人才。这样的人才就能适应企业的需求。通过人力银行的运作，实际上是达到了“理才”的效果，而最终使人才和企业都得到了增值。人力银行将通过占有绝对多的人才数据库和企业的招聘信息，从而整合信息通道，求职者在更广泛的范围里找到合适的工作，为企业在更广泛的范围里找到合适的人才。

    中国企业人才研究中心的相关负责人表示，英泰人力银行的服务模式，能根本上解决劳资双方在岗位信息上的对称。作为一个全国性的人才服务机构，英泰人力银行大量储备全国主要高校的优秀毕业生简历以及大量的管理人才的简历资源，同时，通过和企业的合作，英泰人力银行将最大限度地了解到国内企业的招聘情况，而通过人力银行的运作达到使双方信息的对称，从而高效的完成岗位和人才的匹配。
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