大学生IT企业求职路更窄？

    今年毕业的IT类大学生可能面临着更大的困难。一家知名IT类企业的员工透露说，3月份该企业招聘的标准是“本三研二”，即本科生须有三年以上工作经验，研究生须有两年以上工作经验。4月份这个标准又加上了毕业院校必须是211工程院校的条件。而去年同期的招聘，应聘者只需经过该公司的三轮笔试面试就获得工作机会。

    今年该企业招聘到的人都是有八九年工作经验的员工，因为按照《劳动合同法》，一旦招进来之后，想辞退的话成本很高。为了让公司减少风险，只好严把招聘关，提高门槛。在今年IT类企业招聘上，2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》已显示出威力。

    事实上，在《劳动合同法》正式实施之前，IT企业就已经开始调整用人制度，那一波调整在业界被认为是该部法对IT界的第一波冲击。在IT界，招聘上有“金三银四”的说法，意思是三四月份是招聘的黄金季节，也是企业招聘和续约的关口。互联网实验室副总裁刘兴亮认为，今年的三四月份，IT企业要面临《劳动合同法》的第二波冲击。

    不过并不是所有的人都认为《劳动合同法》封死了应届大学毕业生就业的路子。“劳动合同法的实施并未影响IT业对新员工的需求，IT行业在招新人方面一直是最积极的。”应届生招聘网CEO曹洪涛拿出了数据：IT业开展校园招聘的公司最多；对应届生的重视程度也最高，这表现在进入校园开宣讲会的数量上。

    根据应届生求职网近日做的一项统计，从去年9月到现在，全国40多个经济发达城市200多所主要高校，共开了8000多场企业宣讲会。其中，IT企业召开校园宣讲会的次数最多，在20多个行业中占35.7%。而排名第二的房地产业只占10%左右。

    他介绍，在应届生的问题上公司其实有很多规避的措施，包括找劳务派遣公司，或是一次性跟员工签订无固定期限劳动合同。

    网友热议实施条例草案

    国务院法制办在5月8日晚公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《草案》)全文，并向社会各界征求意见。《草案》明确了14种情形可以解除“无固定期限合同”、五种情形终止“无固定期限合同”、劳务派遣界定等。

    14种情形一列出就被各大新闻网站和论坛的网友热议。

    网友对“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”等条款提出异议，认为资方有绝对发言权，“是否胜任谁说了算？没有量化怎么裁定？”