随着出国留学人员人数的快速增长和国内对留学人才需求市场的日益扩大，近年来留学回国人员的数量也不断增加。从全国看，据有关部门统计，从1978年到2006年，留学回国人员总数为27.5万人。近3年的回国人数分别为2004年2.5万，2005年3.5万，2006年4.2万，3年超过了10万，回国人数呈大幅增长趋势，留学人员归国发展已成大势，吸引“海归”已成气候。

    但在留学人才供需两端，却一直存在着一道鸿沟，造成了一方面留学人才为找发展机会四处奔波，一方面用人单位为寻找合适的人才费尽周折。据广州留学人员管理服务中心了解到的情况，留学人员到广州工作求职的过程中，最常用的渠道是通过“熟人、朋友介绍”，其次是“自己主动与单位联系”，再次是通过“互联网”。渠道不通，信息不对称，供需双方很难对接。为此，有关方面也作了许多工作。

    2006年6月，教育部留学服务中心、神州学人编辑部、广州留学人员服务管理中心联合启动了首届留学人才推介会，51家在穗高校和科研院所为留学人员回国发展提供岗位需求信息1098条。前面提到的第2届留学人才推介会，有41家企事业单位参加，提供了153份留学人员求职简历，其中面试了87人，安排复试28人。

    2007年5月和11月，神州学人编辑部两次举行海外高层次人才网络视频招聘会，组织国内十几家重点高校参加招聘活动，提供高层次留学人才简历100多份，200多名海外留学人员通过网络积极参加到视频招聘活动中来。拳拳赤子心，报得三春晖。梧桐栖金凤，盛世齐聚贤。透过第10届中国留学人员广州科技交流会，透过3届留学人才推介会和首次网络视频招聘活动，人们不难发现，随着科教兴国、人才强国战略的深入实施，国内对海外留学人才的需求不是饱和，而是缺口越来越大，留学人员回国发展的机会不仅不会减少，只会越来越多，与此同时，为国内发展和留学人才发展对接的桥梁也在加速铺就。

    这座新的桥梁将以其不断精心培育市场的崭新形式谋求发展，留学人才的开发将迎来一个更好的时期。