企业如何计算高福利这本帐？

    一些传统加工贸易企业认为，《新劳动合同法》要给工人交养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，把企业最后一点利润也挤走了，而另一些企业认为，这部法律规范了用人单位的用工行为，更好地保护职工合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系，反而会降低企业的用工成本，企业的这本帐究竟是怎么算的？再来看一看广州宝洁的做法。

    刚进宝洁，工会的于医生就跑来告诉记者，一定要拍一下最受他们欢迎的新福利。

    广州宝洁有限公司医学经理于临枫：“真的很体贴员工。”

    这是什么样的福利呢？推开门记者发现，宝洁竟然在公司里开设了按摩室，虽然已经是上午10点，但按摩床位都已经被员工占领了。

    广州宝洁有限公司员工：“我之前就腰肌劳损是很严重的，我来按了一段时间，是好很多了。”

    记者：“上班的时间他们来做这个按摩会扣他们的工资吗？”

    于临枫：“绝对不会的。”

    宝洁不仅把按摩纳入了福利，记者还在公司找到一个小型的水果铺，水果的价格公司有补贴，员工随时都能在这里享用新鲜的水果，而推开公司的这扇大门，记者竟然发现一些员工正在里面练习瑜珈。

    记者：“老师也是公司给聘请的？”

    广州宝洁有限公司员工：“对，很好。”

    员工告诉记者，非生产部门的员工，还可以享受每周在家办公一天的福利，而且公司也不需要他们解释理由。

    广州宝洁有限公司人力资源部副总监翟玉燕：“只要他不作奸犯科，只要不做损害公司的事情，为什么不让他们去做他们认为重要的事情？”

    在家办公推出后，每到周五，宝洁的办公室就变得空空荡荡，那么，在家工作究竟能给员工提供什么帮助？记者也找到了一个员工，她有一个6个月大的孩子。

    记者：“你去上班你会挂念吗？”

    广州宝洁有限公司产品供应部经理张雯：“当然会，我会经常打电话，对我妈说宝宝怎么样，今天吃的怎么样，肯定会的。”