上海市劳动和社会保障局近日发布提醒，对《劳动合同法》实施以来一些用人单位在用工时仍不签合同的行为发出警告。提醒称，本月底是用人单位与劳动者补签劳动合同的最后期限，用人单位如果逾期将要付出高额的违法成本。
有关部门掌握的情况显示，一名四川来沪农民工在上海一家石材加工厂工作已近两年，但厂里一直未和他签订劳动合同。《劳动合同法》施行后，依旧没有任何动静。在询问下，厂方表示：“你不是上海人，不一定要签合同。就算没签合同，工资也不会少给你。”
上海市劳动和社会保障局专家指出，根据《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，包括已经形成的事实劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，用人单位要想免于承担不签劳动合同的法律责任，就必须在1月底之前与劳动者订立劳动合同。对上述石材加工厂来说，如果1月过后还不签订劳动合同，从2008年2月起，就应该支付2倍工资；如果2008年12月31日后仍未订立，就应视为订立了无固定期限劳动合同。
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