招个保险业务员还真难

　　人才招聘会上掀起了保险业人才争夺战。昨日，我区38家企业在电大内设台招聘，其中有4家保险公司。据了解，近期这几家保险公司都做了不少宣传，不仅参加了很多次招聘会，还开展各种形式的报告会，可是招聘结果却不如人意，尤其是业务经理、高层主管等职位，一直没有招到满意的人选。

　　中国人民健康保险股份有限公司浙江分公司的工作人员茹小姐告诉记者，目前该公司刚刚成立，急需业务员，尤其是营销管理人才。按照公司在萧山市场的份额，现在招到的从业人员远远不能满足需要。另外几家公司的招聘人员也表示，现在找个合适的保险业务员还真难。

　　去年从杭州某高校毕业的大学生小李毕业后，人才招聘会去了多次，简历发出去一沓，也没有找到满意的工作。当同学提议他去保险公司面试时，他却一口拒绝：“保险公司？不考虑！”和小李有着同样想法的大学毕业生还大有人在，他们宁可在家待业也不愿意从事保险行业。

　　为啥高校毕业生不愿去做保险业务员呢？通过调查发现，造成上述现象的原因，除了毕业生就业观念较为落后外，也有一些客观原因，如保险员一般没有底薪或底薪很低，业绩考核严格，竞争压力大，人员调换频率高，工作岗位不稳定等等。

　　“做保险，一定要坚持，坚持就会有所成就。”已经从事保险行业8年的茹小姐细数了保险从业人员的几大优势：首先，只要完成工作任务，很多保险业务员月收入都能达到2000元以上，保险从业人员的薪酬高于一般工作，而且随着业务的开展，薪酬的递升也很快；其次，保险业务人员的晋升空间很大，完全可以凭自身的努力得到个人价值的实现；第三，保险公司是锻炼和培养人才的地方，许多业务员在保险公司练就的本领让他一生受用。

　　据业内人士透露，目前我区各家保险公司都在扩展业务范围，招兵买马。主要方式无非两种：一种是私下招聘，也包括到其他公司“挖墙脚”。另一种就是公开招聘。既然公开市场上的人才难求，私下招聘将成为近期保险市场人才流动的主要方式——一场不见硝烟的人才争夺战即将或正在打响。