来自沈阳市就业服务局的一组统计数据，每100名找到工作的大学毕业生中，有近七成的大学生是普通大学毕业的。
据沈阳市就业服务局高级分析师高凤祥介绍，这是通过对沈阳市去年全年和今年第一、二季度职场综合分析得出的结论：普通大学毕业生比“一流”大学生更好找工作,而且日益走俏职场。
名校毕业生更爱跳槽
“这是有事实依据的。”高凤祥对此分析，通过对不少在沈比较有实力的企业调查,原先不少企业都具有“名校情结”，但在后来的实际工作中发现，一些名校毕业生都很傲，对企业忠诚度也很低，企业辛辛苦苦培养几年后，刚刚成为成手，便跳槽了。而普通大学毕业生工作踏实，懂得感恩，也容易知足。
企业用人眼光应放长
目前不少企业在招聘人才时，很看重是否有实习经验，但却忽视了其内在发展的潜质。
高凤祥给记者举了个例子，本市一所名校财会专业硕士生进入某银行实习，却没有一个部门愿意要他，认为他“自我感觉太好，但实际操作能力弱。”企业嫌毕业生派不上用场，此类现象并不少见。
“高校要注重人才培养与市场需求的对接，作为企业本身，也要把眼光放远些，不要有‘经验歧视’。”
高凤祥表示，有远见的企业更应关注人才的内在潜质，愿意为新员工培训埋单，经企业一手培养的人才容易认同企业的文化，也会为企业发展尽自己最大努力。
实习应更具“含金量”
用人单位选择毕业生，越来越注重求职简历上“实习”一栏，但许多大学生都认为实习很难。
高凤祥介绍，高校和相关部门应该探索多种实习模式，比如请中介机构运作实习业务，学生也可付费参加实习等。
高凤祥指出，传统的大学生最后半年“放羊式”实习不应提倡，其效果也并不好，学生往往比较功利，想的是找工作，而不是如何通过实习提高能力。
“高校在学生大学四年中循序渐进安排实习，让实习更具‘含金量’。”高凤祥建议。
