昨日，记者也联系了几位曾在超市卖场兼职过的学生。
福建师大大二学生小林在３月初想到好又多兼职，但被一天需工作８小时、工资仅为５元／小时，且还需要担保人的“要求”给“吓”跑了。
而曾于２００６年４月在沃尔玛兼职的小陈，也因受不了试用期３．５元／小时，且工作时间远超原先卖场告知她的８小时，在转正一个月后她就辞职了。
“每天都得加班一两个小时，还不给加班费，工资又低，谁受得了啊？”小陈这样反问记者。
超市负责人 不知福州最低时薪标准
记者还惊讶地发现，多数超市负责人竟不知道福州还有非全日制工５．５元的最低时薪标准。
家乐福有关负责人表示，该超市从本月起就不再招收兼职工和临时工。而当记者问及原因时，该负责人称这是公司的统一政策，其余无可奉告。
沃尔玛有关负责人表示，该超市遵守我国的相关劳动法规。
但当记者告之调查的实际薪水与最低时薪标准存在差距时，对方表示沃尔玛内部关于员工薪水是保密的，她不清楚具体情况。
而好又多超市有关负责人则认为劳动合同法不涉及在校学生，而从社会上招收临时工则符合相关法规。
昨日，百胜餐饮集团中国事业部也就“洋快餐薪水低”这一问题，向本报发来一则声明。
声明中称“百胜餐饮集团中国事业部旗下的肯德基和必胜客一贯遵守中国法律，所有员工的薪资待遇均符合国家标准”。
聘用兼职学生 应符合最低时薪标准
福州麦当劳兼职学生时薪仅４．１元，比我省去年８月开始实施的福州市区小时最低工资标准低１．４元。麦当劳福建公关部在接受记者采访时表示，兼职学生并不属于非全日制工，对兼职学生的工资，国内并没有相关标准，尚处于空白区。
这样的解释不单在麦当劳，还有大量使用兼职工的超市。对此，记者昨日采访了省劳动和社会保障厅的相关负责人。
“‘兼职学生的工资，国内并无相关标准，尚处于空白区’这样的说法并不正确。”该负责人说，教育部的确规定，学生不能签劳动合同。但同时依照规定，如果企业招收学生到该单位工作，只算“实习”不算“就业”，就应该与其学校签订协议，约定误餐补贴及相关报酬问题。若企业招收兼职学生时，没有与其学校签订协议，很显然是把他们当作普通的非全日制员工来对待，企业与兼职学生之间就形成了雇佣与被雇佣的关系。
“既然把兼职学生当作非全日制员工对待，就必须符合我省针对非全日制员工制定的小时最低工资标准。以福州为例，时薪不得低于５．５元／小时。”该负责人说，我省去年８月公布并执行的小时最低工资标准，在界定使用人群时，是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时，累计每周工作时间不超过３０小时的用工形式，其中的“劳动者”并没有将学生排除在外。
“所以，只要企业与学生形成劳动雇佣关系，就必须符合我省最低小时工资的标准”。
|
相关文章