关键词：校园招聘、IT类岗位

　　随着一个个顶着光环的人物——李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏、熊明华、张亚勤等互联网企业高层纷纷走进各大高校进行演讲，面向2007年应届毕业生的校园招聘大战人声鼎沸。虽然教育部规定企业进校园招聘的“开禁日”为2006年11月20日，但是从6月起，包括戴尔中国、思科、索尼、MOTO等在内的上百家名企已经全面启动面向全国的线上和线下的校园招聘活动。

　　在所有参与校园招聘的企业中，IT类占到多数，岗位主要包括三大类：技术类岗位、产品类岗位、营销类岗位。技术类岗位分为系统架构、软件研发、软件测试、ERP实施、信息安全、系统管理、网络管理等；产品类岗位包括产品市场分析、商业应用分析、数据分析等；而营销类岗位则为广告、销售等，要求市场营销、工商管理等相关专业。在2006年进入校园招聘的IT企业中，既有知名网站网易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、数码等闻名的联想、戴尔、索尼等，也不乏微软、EMC等软件企业大鳄。其中，很多企业都拿出了大量岗位进行校园招聘。例如百度招聘人数将在300人左右，岗位包括各类工程师和销售人员。而联想2006年校园招聘具有招聘人员多和范围广的特点，包括研发技术类、市场营销类、用户研究类、产品类、供应链管理类、职能管理类、创新设计类七大类，共有190多个岗位。

　　但是，纵观2006年高校毕业生就业形势，289万人当期就业，124万人还要等待。虽然校园招聘为学生创造了不少接触名企、加入名企的机会，但与毕业生大军的总人数相比，校园招聘所提供的职位实在是杯水车薪，强大的就业压力迫使许多毕业生不得不选择继续深造，或是投考公务员，即便是到哪儿都将遭遇千军万马争过独木桥的不幸，但只要有些许希望，众学子皆不会放过。就业局势，已经到了草木皆兵的白热化程度。还有人危言耸听：大学生求职难，女大学生求职尤其难，形象不够好的女大学生求职更是难上加难。难怪北大女研究生掏出近万元，购置应聘行头，大战当前，“面子”、“里子”，一样都不能少！