俗语说“新年新气象”，但胡芸（化名）的感觉比以前更糟糕了。毕业后进入现在公司快两年，她发现与行政办公室的老资格员工间的“代沟”无法消融。

　　“他们都成了家，上班间隙聊的是爱人孩子和油盐酱醋。”胡芸说，“连衣服、化妆品等兴趣话题，因为年龄的差异，我们也聊不到一块去。”胡芸供职于汉口一家机械销售公司，她所说的“他们”，指那些在公司做了七八年，见证公司成长的老员工，有的是胡芸的部门领导，有的仍是她的普通同事。自从调入行政办公室以来，外向活泼的胡芸，常为与他们之间“找个话题”而犯难。

　　胡芸调到办公室后，先后做过客户服务和财务管理，每项工作她都兢兢业业，热情好学，业务技能进步很快。但令胡芸郁闷的是，老一辈员工也常有意无意地暗示：要谦虚点、沉稳点。但胡芸骨子里个性比较张扬。于是，她只能刻意选择低调，能不说的话尽量不说，能不做的事尽量不做。

　　节后，公司老总找她谈话，委婉地批评她冲劲不足，让她保持“新鲜血液”的风貌。对此，胡芸又犯难了：“照理说，我们都不是‘新人’。但我不知道怎么做，才能让工作出色，又让气氛融洽。”

　　采访中，一些资深职场人士表示，他们在以往的工作中也不乏类似经历，这说到底其实是个办公室氛围问题。首先，“新人”应多了解多接触老员工，但也不必刻意追求“共同存在”；其次，“新人”无须过分地改变自己的处事风格，但切忌“锋芒毕露”。其实，老员工并不拒绝让新鲜的因子改变办公室氛围，关键是这有个过程，也要讲点技巧和艺术。