毕业生：普遍表示理解

    在一家酒业公司做酒水推销的马军工作已1年多了，他对这些另类招聘要求表示理解，“我的工作是推 销酒水，你要证明自己的酒好，酒必须自己先喝”，马军认为，这些招聘条件并不是哗众取宠。

    记者在华师、湖大等高校随机采访了5位学生，有4位学生对这种另类要求表示理解，地大资源勘探专业03级学生史冠中说，喝酒是沟通中的一种重要技能，毕业生如果不能喝酒，可以不去应聘相应工作，但没有理由反对。

    人才市场：有合理性但需规范

    省人才中心招聘部副部长舒欣称，在企业招聘过程中，的确存在小部分另类的招聘要求。由于销售、市场、公关、企业外宣等岗位的特殊性，企业在招聘时提出一些如喝酒、文艺等要求，在某种程度上符合常理。

    但舒欣提醒毕业生，要综合考虑自身能力、性格和心理因素，理性客观地分析自己是否适合这些工作，不能因其高薪而盲目求职。

    “另类招聘要求只是个别现象，并非主流招聘形式。”市人才中心人事代理部部长窦炜认为，真正有深厚企业文化的用人单位，是不会在招聘时提出抽烟喝酒甚至陪舞等另类要求的。对于超乎情理的另类招聘要求，人才市场应进行干预和规范。

    高校：误导学生“闹眼子”

    华农就业指导中心主任张越认为，这类招聘条件在很大程度上会误导毕业生“轻学习，重交际”。

    张越认为，用人单位的另类招聘要求有自身炒作因素，属“闹眼子”。“应届毕业生在求职时，不应图一时高薪，而应对自己的职业进行长远规划，不然极易走弯路。”

    华师毕办主任郭庆认为，“一些岗位需要和客户沟通，所以这样的要求也无可厚非”。

    企业：可对另类要求说“不”

    武汉新华扬生物有限公司招聘部马经理说，也不是所有的市场、销售及公关等外向型岗位都要顿顿陪酒、夜夜笙歌，毕业生同样可对不合理要求说“不”。“另类要求绝不能成为职场新人提升和受赏识的主要因素，绝大多数企业更看重应届生的潜能和性格。”

    北京海淀区某IT公司华南区经理颜先生认为，无论是哪个岗位，由应届生转变到职业人，必要的社会应酬都不可少，关键是学生的心态要转变。对于另类招聘要求，他认为适度即可，毕业生在求职时应把握好这个度。