参加不久前举办的“个人职业生涯设计大赛”，对临近毕业的涂兴炫来说，是一个“激情澎湃，收获巨大”的过程。这位在大赛中脱颖而出、摘得桂冠的年轻人说，通过“职业生涯测评”，第一次对自己的行为风格、职业价值观等有了比较全面的认识，在对设定的职业选择目标进行了大量信息搜索和问题咨询的基础上，他作出了长达15年的职业生涯规划。

    像涂兴炫一样，不少高校学子通过参与“职业生涯设计”，开始寻找或者确立未来职业的努力方向和实现步骤。事实上，“个人职业生涯设计大赛”只是首届榕城高校大学生职业规划节的活动之一。在岁末年初由福建省人事厅、中国海峡人才市场和榕城七所高校联合组织的这次规划节上，职业生涯规划宣传和辅导教育、与专家面对面、往届毕业生经验之谈等活动方式也同样触动许多在校大学生的职业规划意识。

    而这种职业规划意识的引入，正是当前福建高校就业指导工作的拓展和延伸，是对更高层次就业指导的一项有益探索。参与此次规划节主办的福建省毕业生就业指导中心主管翁坤海指出，尽管职业规划无法增加就业需求岗位，但可以增强就业的针对性和有效性，提高“人职匹配”的满意度。

    职业规划缺失影响就业

    近年来，大学生就业问题已成为全社会普遍关注的热点问题。高校对于职业规划的关注，无疑是伴随着就业形势而出现的。其中，缺乏职业规划的观念型就业、盲目就业、频繁跳槽，成为影响相当一部分高校毕业生职业生涯发展的重要因素。全球职业规划师肖子阳，曾为不少高校学生提供过相关咨询服务。他告诉记者，缺乏职业规划的就业如同“一艘没有航向的船，来自任何一个方向的风都可能成为逆风。”

    据北森职业咨询公司与劳动部开展的“第一次就业调查”结果显示：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走，选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三。在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人考虑过但不全面。而在职业生涯前期所做的无谓尝试，形成的时间浪费，无论于己于社会都是一种损失。

    对此，翁坤海告诉记者，不了解自己，不知道面临的工作岗位是否适合自己，无疑会增加就业难度。不少大学生毕业后，经过或长或短时间的尝试或“跳槽”才会找到较为适合自己的工作。

    职业生涯规划宜早开始

    记者在采访中注意到，此次职业规划节打破就业指导仅在毕业生中开展的旧框架，将指导工作前移，面对所有在校大学生，因此，有相当部分优秀的职业生涯设计出自大二、大三的学生。

    福建工程学院机械设计及自动化专业大三学生吴前雄，是此次大赛的获奖者之一。对经济管理一直很感兴趣的小吴，从进入大学起就有意识地结合自身特点设定职业生涯目标，因此在专业课之外，他很注重相关能力和知识的获取。经过这次参赛设计，小吴对“以本专业为基础进行自主创业”更有信心了，他说，从大一开始进行职业规划，将规划落实到具体行动上就是一个奋斗的过程，明确努力方向会让自己的大学生活更为充实。