来，依旧有些“一工难求”。 用人单位：
工资涨了，待遇优了，还是难招人
“现在虽然每天都有大量民工返城，但招聘效果并不理想，”我市美欧电子有限公司的招聘人员抱怨说：“因为要赶订单，我们公司现在急需近3000名工人。可是，招工信息发出都一个多星期了，离招工预期目标还差很多。”另一家计划招工300人的服饰有限公司所遭遇到的情况也差不多，人没招到几个，开出的月薪倒先从600元涨到了700元，又从700元涨到了800元。
在劳动力市场，记者发现一些待遇好、工资一两千的职位，往往准入门槛较高，需要年龄、性别、一定的技术和资质认证，很多农民工并不具备。而另一些像餐饮服务等准入门槛较低，不需要什么技术的，往往劳资双方的期望值又会落差较大：农民工希望每月工资900~1000元，而店家却只肯出700~800元。
劳动就业管理中心外来劳动力管理科蒋倩科长说，我市目前急需招工的行业主要集中在纺工服装、电子操作等劳动密集型企业，以及餐饮服务业。虽然在节后一个月内，会有大量外来务工人员涌进，用人单位也有很多职位虚席以待，但由于劳动力供求结构不合理，很多岗位出现“一工难求”。
外来务工者：
试图跳出传统“民工岗位”
“钣金、电焊工这些活工资待遇是好，可我没这技术，即使想做，又怎么做得来呢？”从湖南来常务工的刘建荣说，年前他在罗墅湾的一家木材厂搬运木材，今年想换个工作了。工资一两千的岗位里，要技术的占了多数，而他除了浑身力气，没一点技术。然而对于建筑工人这样的重体力活，他又觉得工资待遇差，不想去。“累死累活地干了一年，说不定包工头还会拖欠我工资！”
