据市人事局透露，2006年上海公务员职位报名出现冷热分明，反差明显的情况：“热门”岗位供不应求，而所谓的“冷门”职位则少人问津。

    郊区不幸成为“冷门”

    在“热门”岗位中，市委市政府等机关是考生们的首选。统计显示，市委办公厅、市委组织部、市委宣传部、市政府办公厅、市发展改革委、市政府外办、市纪监委、市政府发展中心等职位的报名人数已达到其录取人数的5倍左右，而报名参考市政府合作交流办的考生甚至达到了其录用比例的10倍以上。

    而市监狱管理局、崇明区、嘉定区、松江区等郊区则不幸成为“冷门”。据介绍，市监狱管理局计划招录155人，但实际报名参考的考生人数还不到其录用人数的1/5；崇明区计划招录60人，但实际报名人数还不到其录用人数的一半。

    此外，市农委、市卫生局也出现报考人员较少的情况。据介绍，市卫生局计划招录10人，但实际报考的考生只有1人。

    将根据考生专业等调剂

    对出现的岗位报名冷热不均的状况，市人事局相关负责人分析说，造成职位报名冷热分明一方面与职位录取条件相对苛刻、“门槛”较高有关，“比如市卫生局招录职位要求至少3年基层工作经历或是英语8级等。”

    而另一方面则是报考人员在对报考职位存在认识上的偏差，很多考生盲目认为某些机关待遇优越或上升空间大。

    此外，由于在2006年上海公务员考试中规定，考生可以同时报考一到三个职位，并同时接受一到三个招录机关的资格审查，但最终审核通过的只有一个职位。“因此在热门岗位上，考生将不得不面对惨烈竞争。”

    对于冷热不均的报名情况，市人事局表示，人事部门将根据考生的专业与考试科目等因素进行宏观调剂，最终安排适当人数的笔试合格考生进入面试。

    此外，职位的资格审查还将实行时间优先原则，即以最先审核通过的招录机关为有效。经资格审查合格的考生，不能再报考其他职位；资格审查期间或资格审查未通过的，可以再改报其他职位。资格审查合格的考生将从高分到低分排序，按照职位1∶3的比例进入面试。