一家医院的走廊里坐着十几个年轻的大学毕业生，他们卷高袖子，等着参加体检的抽血项目———只有参加用人单位组织的这次体检之后，他们才会知道自己能不能进“二面”（第二轮面试机会）。

    第一个被叫到的人进去采血了，其他几个等着的坐在凳子上闲聊。“我有五个针眼了，一会儿护士可能都没地方下针了。”一个年轻人自豪地展示着自己的胳膊。大家凑过去数了数，确实是五个，有人露出羡慕的神色，“真不错，我这才是第一次争取到‘挨抽’的资格呢，你一定有好多offer（录用信）了吧！”“五个针眼”叹了口气：“有那么幸运就好了。听我师兄说，以前都是单位决定要了，才让你去体检，现在不一样了，都是咱们这样的，‘一面’之后就得体检！”

    众人怃然。那个第一次“挨抽”的小伙子有点儿紧张，坐回到凳子上，等着护士叫自己的名字。

    多次重复体检，防骗还是滥用？

    “人家让去体检，我怎么可能不去？”即将毕业的研究生小林抱怨着。他近来参加了三次单位组织的体检，其中两次都是自己掏的钱，少的将近200元，多的要300多元———这对家境一般的小林来说，是笔不小的费用。

    小林用手指围成一个圈，比划着说：“他们的针管那么粗，体检一次抽我两管，第一次被那大针管抽的时候，我都觉得头晕。突然想起宋丹丹的话‘你就是没事找抽型’。”

    小潘有4个针眼，在最近的一次体检当中，护士下手很重，当时他左胳膊上就紫了一片。回到学校，他把msn的名字换成“胳膊都被抽肿了”。

    另一名大四学生小李对每个单位“各自为战”很不理解：“就不能统一组织一次体检吗？”“他们在滥用体检，我怀疑有些单位是跟医院合作了，一起谋我们的钱。”小林忿忿地说。

    其实，用人单位也有自己的苦衷。“过去让应聘者自己去医院体检，出过一些不愉快的事情。不是我们不信任医院，如果没有我们的工作人员盯着，医院里可能发生的事情，实在是太多了。”一位上市企业的HR（人力资源管理人员）说，“我们不希望招进一个健康状况差的员工，更不愿意接受一个撒谎的人。”

    面试、体检并行，就业歧视新手段？

    “现在的用人单位越来越精明了。”一位从事劳动纠纷官司的律师说，“现在面试后，甚至面试过程中就体检的行为，就是他们在合理利用规则。”“过去，用人单位往往是先招人，发了录用信才做体检，体检不合格的人就不签约。在这些被淘汰的应聘者当中，最多的就是肝功能不好的了。”这位律师告诉笔者，“现在国家规定不许歧视乙肝病毒携带者。如果用人单位事先发了offer给一个‘小三阳’，体检之后要是不签约，肯定要费许多口舌，尤其在北京、上海这样的大城市，学生的法律意识很强。近几年因为歧视而状告用人单位的例子挺多的。”

    “如果面试和体检同时进行，或者先体检后面试，有的单位可以随便找一个理由把体检不合格的人在面试当中淘汰掉。”该律师说，“这种歧视无影无踪”。

    “这种观点把用人单位想像得太黑暗了，”一位在某事业单位人事部门工作的张先生就上述说法评价说，“我们单位是同时进行的，但出发点肯定不是歧视。现在，各单位只要一招聘，收到的简历肯定成百上千。大家都是高学历，优秀人才，为什么我们不挑一个更健康的人呢？”

    “京（北京生源）硕（硕士）男（男生）党（党员）干（学生干部）六（英语六级），这些条件都是0，健康才是前面的那个‘1’。没有健康，什么都是空的。”一名网友在网上发帖跟大家交流自己被歧视的经历，他的肝功能不好，几份工作，都在体检之后告吹了。