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2006全国大学毕业生就业调查报告
 
慧聪网   2006年1月22日9时9分   信息来源:《江南时报》    

    国内领先的人力资源服务商———前程无忧日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》(下称“《毕业生就业调查》”)。调查第一次从应届毕业生和大学生需求企业两个方向,对人才供需、求职和招聘各个环节,以及薪酬福利期望和给付方面进行调查,比较和分析双方的矛盾和利益取向,并对矛盾的调和给出自己的意见。

  据了解,此次调查为期六周,调查形式为网上问卷和个人访问。覆盖全国27个省、

直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名,其中本科毕业生43869人,占74.8%,硕博士应届毕业生14796名,占25.2%。

  访问涉及33个大行业5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业,其中外资企业(含合资)3101家,占53.5%;民营企业2378家,占41.0%;国营企业45家,占0.8%;股份制等其他形式企业276家,占4.7%。有2852家企业规模在100-1000人,占49.2%;2483家企业规模不足100人,占42.8%;349家企业规模在1001-5000人,占6.4%;规模超过5000人的企业占2.0%。

  调查结论

  ·2006年的大学毕业生人数超过2005年,面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届,供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。

  ·民营企业成为就业机会的最大提供者,提供的收入水平已接近外资企业。

  ·1000元月薪成为毕业生的求职底线,46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里,与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平,30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。

  ·人才市场未来长期的趋向,有新知识、高技能和良好品质的人才有机会,而非大学生身份。

  ·当务之急是,学生、学校和企业三方共同努力,通过一些能迅速见效的途径,帮助毕业生提高就业能力,缓解企业的求才矛盾。

  谁爱我,我爱谁?

  5800家受访企业中3515家聘用了2005年毕业生后,计划在2006年再次招聘毕业生,其中3108家提出明确招聘人数,提供空缺职位60000-65000个,平均每个企业需要19.4-23.5人,比上年增加了三分之一。但是大量招聘毕业生的企业并不多,计划招聘人数超过100人的企业只有148家,不足3515家企业的5%。中兴通讯计划在全国招聘3000名毕业生,是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大,1169家民营企业计划招聘28750-30500名毕业生,超出了外资企业22800-23500名大学毕业生的人才需求。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产,需要人数38600-39500名,仅青岛啤酒一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家,但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人,上海易初莲花计划招聘400人,奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。11家保险企业中有5家有意招聘2006年应届毕业生,每家企业的需求都超过了100名。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

  但是根据《前程无忧2006薪酬报告》(下称《薪酬报告》),中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高,新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺,由于该行业正在实施战略转型,此间企业人才的需求主要集中在市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的经理级人才,应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校学习的都是基础知识,特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件,企业更愿意招聘硕士和博士毕业生,除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外,整个行业的招聘规模和收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示,通讯电信行业的人才数量需求位列13位。

  类似的情况还发生在计算机和电子技术行业,企业招聘毕业生主要为技术研发和技术应用所用,由于知识和技术的升级更新,行业分工进一步细化,企业对毕业生的知识专业度要求很高。比如Intel计划全国招聘500人,从事研发类和生产类职能工作,主要考虑硕士以上应届毕业生。但是不少计算机和电子专业的本科毕业生在调查中表示只考虑有名的行业内企业,显然大多数知识单一又缺少实用操作技能的本科生求职之路并不乐观。

  金融证券人才一直是人才市场的热门,“前程无忧职场指数”和《薪酬报告》也多次将其列为高薪和高需求行业,随着中国入世后准入门槛逐渐降低,敏感领域渐次开放,金融行业人才需求和待遇更是水涨船高。2005年上海交通大学一毕业生进入外资银行,首年收入30万元创下应届毕业生最高年薪记录。但是“进银行太难了”,金融证券行业的企业历年来很少招聘大学毕业生,目前该行业主要急缺业务人员和高层次的经营管理人才,前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历,企业多从社会公开招聘,后者要求英语娴熟,信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业招聘应届毕业生,作为人才储备通常一家企业只招聘两三名。《毕业生就业调查》显示,金融证券行业的人才数量需求位列29位。

  而需求旺盛的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业”排名中分列15和24位,愿意在生物制药行业的列19位,愿意在保险业工作的学生仅有721人,列倒数第三。最末两位是农渔林业和采掘冶炼业。

  有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生“不敢乐观”,超过招聘企业总数的60%,如果找不到合适的毕业生,35%的企业则表示“虚位以待,职位长期有效”。

 
 
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