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第一季度招聘状况:薪水红包均看涨
 
慧聪网   2006年1月20日8时46分   信息来源:《每日经济新闻》    

    2006年第一季度,中国企业的招聘需求将保持较高增幅,建筑与医疗行业招聘预期最高。人才短缺使许多企业有加薪计划,48%的企业表示要增加10%以上的薪水。

    在昨日发布的《2006年第一季度就业报告》中,翰德国际顾问公司作出上述预测。

    三种人才最热

    在对近千名管理人员进行调查后,翰德发现,有67%的受访企业表示在未来三个月中有增加人员的计划,比去年同期增长10%。其中,建筑业预计是众多行业中提供职位最多的一个,有79%的企业表示准备继续招聘。翰德亚洲区行政总裁利嘉伟认为:“2008年奥运会的影响以及上海的商业扩张,使许多基础建设大幅增加,也为此行业带来许多就业机会。”

    接下来是保健和生命科学行业,有78%的受访企业预备增加招聘,同样高于2005年第4季度的63%。此外,银行业、制造业、消费品行业等也需求旺盛。许多银行机构纷纷扩张,有73%的银行受访者表示会扩招人才。

    从职位来看,销售、技术与市场推广人员仍然是最抢手的三类人才。最高的是销售专才,预计占新增工作机会的28%,尤其是消费品、电信及资讯行业,这方面的需求更强烈。随着研发和制造力度的加大,预计18%的新岗位将由工程师、操作技术人员填充。另有13%的新岗位将向市场推广人员开放。利嘉伟表示,随着市场竞争的加剧与赞助活动的兴起,市场公关推广人才的职位需求将会持续。

    一半企业薪水增幅逾10%


    工资水平的高低是最能反映市场人才短缺程度的睛雨表。人才需求的增加,意味着企业将不得不支付高额薪水吸引人才。


    调查表明,在保健品行业中,预期增加工资的公司比例最高。59%的受访者表示将对新增员工支付高出10%的工资。2005年中国高档消费品的增长,也让消费品公司开始了人才争夺战。该行业有55%的受访公司表示会增加10%以上的工资,比去年同期高出28%。


    随着国际4A公司加快进入中国市场,新媒体的快速发展,媒体、公关、广告行业薪水的整体涨幅较大。55%的该行业受访者表示增加公司薪水增幅将在10%以上。


    丰厚的年终奖是公司挽留员工的另一方法。48%的受访公司表示需要增加10%以上的薪水以吸引新人才,比去年同期增长了8%。


    “持续增长的就业机会对中国的劳动人口是利好消息,不断提升的乐观情绪也在继续推动经济增长。”利嘉伟乐观地估计。

 
 
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