经过调查研究分析，得出以下主要结论：

    1、企业和求职者对薪酬的预期差异是影响供求关系的直接因素

    虽然市场上存在一定的人才供给或者职位需求，但是由于供求双方对薪酬预期差异会导致供求人数之间的显著差异。这表明，无论是求职者还是企业，对市场上不同职位的薪酬信息的了解都是必要的。政府相关职能部门，准确及时地提供不同职位的市场薪酬状况也是一项重要的工作任务。

    2、供求双方对薪酬预期的差异主要来自求职者对企业的期望值和企业现状之间的差异，而企业对人才的期望和求职者的现状之间的差异影响相对较小

    目前供求双方对薪酬的预期差异主要来自求职者所期望的企业环境(工作环境、福利待遇、晋升机会、价值实现、薪酬水平等)和企业现状之间的差异，这是导致供求差异的最重要原因。解决这个问题，一方面需要企业完善软硬件组织环境；另一方面，也要求求职者合理调整期望值。职位供求信息发布及职业规划指导十分重要。解决供求矛盾，除了提高求职者的素质技能以外，更重要的是提高企业在人力资源市场上的“竞争力”，这对于人才竞争日趋加剧环境下的中国企业尤其重要。很多情况下，不是人力资源市场上没有人才，而是我们的企业环境和人才的期望存在差异，即不是没有“金凤凰”，而是缺少“梧桐树”。