日前，微软（中国）与“前程无忧”共同举办的“‘微软院校IT课程项目’2006届毕业生推介会”上，40多位大专学生，当场与松下等IT名企达成了实习、就业的意向或者协议。专科生是如何敲开名企大门的？微软认证与培训部大中华区总经理林波细解专科生手中的两块“敲门砖”。

　　术有专攻。目前，高校培养的人才与企业需求之间存在着不少的差距，其根本原因就是，高校培养的是理论型人才，而企业需要的则是技能型人才。特别是专业化生产的IT企业，对于能够进行规范化操作的“软件蓝领”缺口很大。微软项目之所以从专科起步，就是迎合了企业的需求，为他们“生产”大量双证上岗、术有专攻的技能型人才。学生到企业后不需要培训即可直接上手，这就是最大的竞争力。

　　合理定位。IT企业不断提高学历要求其实是个无奈之举：传统的学校教育无法满足企业对“实用型”人才的需求，因此面对越来越多的求职学生，企业只能用学历来筛选。但是，对于企业来说，人才高消费要冒很大的风险。高学历人才到企业后必须经过至少半年的培训才能上手，不仅培训成本高，而且一、两年后就要面临人员“跳槽”和“升级”的风险。相比之下，大专生“经济”、实用，也更踏实。因此，名企开始接纳大专生也就不足为奇了。相关信息微软实习生项目今年扩容

　　2005年“微软院校IT课程项目”的专科毕业生就业率达到85%以上，远高于普通／传统IT专业。2006年，微软将延续并扩展微软实习生项目，计划录用30名“微软院校IT课程项目”学生到微软内部进行为期4个月的实习；微软的实习生计划也将扩展到政府大客户和微软的合作伙伴，目前上海微创、中软、文思创新、联想、华为和埃西斯等合作伙伴均已加盟。