毕业即失业 大学生拒绝踏入社会
过去，教师工作在台湾一直被认为是金饭碗行业，读教育系的大学生毕了业，似乎永远不用担心找不到工作。可现在这种情况正在改变。马安怡是台湾政治大学教育系四年级的学生，今年包括她在内的70个政大教育系学生中，就有10名学生选择延迟毕业。
随着台湾各大学教育课程的开放，教师供过于求。政大教育系毕业生的录取率从4年前的80%，掉到现在的50%。
马安怡为了替自己的教师资格加分，辅修历史作为专长；又担心自己无法考上教师资格，因此双修公共行政系，为另寻教育行政的工作机会做准备。像马安怡这样的学生，要取得足够的就业竞争力，要修满237个学分，比过去大学基本毕业学分门槛128分还要多出100个学分以上，大学4年根本修不完。即使如此“能不能找到老师的职缺，还得看运气呢”！
根据最新统计数字，2002年台湾每10个大学生中，就有1个是延毕生，延毕生人数达18243人。这个数字，是4年前延毕生人数的3倍。如果加上专技的学生人数，数字还将更高。
这是一群与职场脱节的延毕小子。除了部分人是学业达不到毕业的标准外，不愿走出校园的这群人，都是因为担心踏入社会竞争力不足，毕了业后就失业，于是一延再延，在学校不停地辅修学分，以图练功强身，或者干脆暂时躲在象牙塔内晃来晃去，拒绝踏入社会。
高学历低能力 学校职场恶性循环
在台湾银行界中，名列大学毕业新生最想进的金融机构之一的美国花旗银行，今年的10多个储备干部中，每一个都拥有硕士学位，而且大部分都还是拥有国外硕士学位的人选。
花旗人力资源部副总裁陈顺康表示，花旗选择储备干部并非只专注学历。但是现在求职的新人里，学历普遍都提高了。
不过，陈顺康也认为，即使拥有硕士学位的毕业新人也不一定具有很强的工作能力，“高学历，低能力”是企业用人最担心的现象之一。
根据台湾104人力银行的调查，现在台湾企业界的征人条件中，每100个工作中，有47%的工作要求具有硕士学位。岛内前100大企业中，更有七成的工作职缺的基本门槛，必须拥有硕士学位。
104人力银行总经理杨基宽说，这是台湾大学教育和职业市场的“恶性循环”现象越来越恶化的结果。他指出，理论上台湾并不需要太多的硕士生，但在大学录取率越来越高，大学学位已成了谋职的基本门槛，使得大学生为了增加竞争力而开始延迟毕业考研究生。
