做的内容完全不一样，所以也就像经历了一次真正意义上的跳槽一样。 记者：你是主动跳槽还是被动跳槽？
张琪：我们公司实行竞聘制，也就是说大家可以提出要求来竞争换部门，我因为在以前的部门做得有点疲，所以想换个部门试试。正好我现在这个部门也缺人，所以我提出竞聘要求之后他们马上就接收我了，可以说是主动跳槽吧。
记者：内部跳槽给你带来了什么，它是一个好的经历吗？
张琪：一半一半吧，在得到某些东西的同时也失去了一些东西。跳槽是我自己选择的，当然是因为我想获得职场上的发展。我以前在客服部，在那里的工作虽然轻松闲适，但也琐碎，做了两年之后我觉得自己发展不大，所以我就要求跳到现在的销售部。
在销售部我得到了很大的锻炼机会，在这里，有什么业绩老板马上就会有深刻印象，而且自己的薪金也根据这个而水涨船高。现在我一个星期大概有一半多的时间在出差，往往是今天还在上海，明天就要飞到广州，有挑战但压力也很大，脑子里总是想着如何推销出我们的产品。健身美容逛街之类的事情，都是好久没做了。
所以说，这次跳槽得到了我所要的挑战和发展机会的同时，也失去了我以往张驰有度的稳定生活。
记者：该如何把握，才能规避内部跳槽的风险？
张琪：内部跳槽是把双刃剑，你跳得好，就可以获得很大的发展空间，但跳得不好，就得不偿失。如果是你主动跳的话，就得先看准另一个部门或集团内部另一个公司能够为你的职业发展提供的优势，或许它也会让你失去些东西，但你权衡一下，要知道自己更看重什么。所以说，明确的眼光和对自己的认定可以让你规避掉很多内部跳槽带来的风险。
记者：内部跳槽和外部跳槽相比，怎么样？
张琪：内部跳槽和外部跳槽相比，有很大的优势。俗话说“做生不如做熟”，外部跳槽总是要重新熟悉这个工作环境和周围同事，更加充满不可知的因素，但内部跳槽的话，你对整个工作流程和工作环境都会有一定程度上的了解，即使是同事，也是以前低头不见抬头见的人，所以你花在适应新环境上的时间要比外部跳槽少得多，这就节约了你的时间成本，可以让自己更快地进入工作状态。
记者：如果内部和外部两个跳槽机会摆在面前，会如何选择？
张琪：我想我会选择内部跳槽，因为我不愿意再去花很多的时间和精力重新认识自己的工作环境，这一切，在于我，没有太多的时间去浪费，但换一种工作环境的愿望还是有的，所以我会选择相对比较轻松的内部跳槽。
