People First 能够将“人”视作“唯一的财富”，是安永坚守的重要理念，李展伟先生介绍，安永的企业文化中，以人为本是放在第一位的。他说，安永的生活每天都充满了挑战，有很多项目，老板与员工之间有非常好的沟通渠道，老板不仅在业务上对员工进行指导，还会引导他们去思考自己的职业发展。公司会想方设法为员工提供机会，比如，公司有专职的英文教师为员工进行英语培训，以提高他们的英文水平；也会请知名大学的教师来做注册会计师考试前的辅导。在安永，员工也是有充分自由的，如果你觉得现在岗位不太适合你，想转到其它部门，我们会尽量满足。在很多方面的切实帮助，员工感触颇深。
即使在实习期，安永也把实习生当作正式员工看待，每天和很多专业人士在一起，对年轻人而言每天都在充实、进步，竞争力在增加。
为职业充电
“在安永工作，需付出很多努力，你要把握你自己的职业生涯”，李先生说，因为我们要的是最优秀的人，但最优秀的人不一定就是学这个专业出身的，可能是专业相近，学起来很快上手，但是如果你对自己有信心，觉得你做事情可以做的很完美的话，我们也会通过很多培训帮助员工达到这个目标。
我们主张要经常给自己充电，为此我们为员工提供多方面的培训。有业务方面的，如会计、税务、审计方面，帮助员工尽快通过专业考试获得相关资格；也有一些软技能培训，世界级的技术和知识培训，包括穿衣服要符合相关场所的培训等。由于充电对于员工再发展非常重要，因此我们的培训还是主张员工无论有多么忙也要尽量参加。对于正式员工而言，每年平均大约有10-15天的培训，特别第一年有30天以上的培训时间。李先生风趣的说，“所以很多刚刚到安永的员工，自己感觉不出到底是在学校还是在公司，因为哪里有这么好的企业，还要给你money，还要给你好的培训，老是要上课的样子”。
追求卓越
“安永是个追求卓越的公司”李先生说，我们认为做事情就一定要做的很好，做事情就一定要负责，做事情要接受挑战，为自己定一个很高的目标，要做正确的事情，即做事情你的出发点要是好的。而同时，对于员工做的怎样，我们也会通过各种考核渠道反应出来。
安永的职业发展的前提是，你应该拿到的资格必须要拿到，如注册会计师等专业认证的资格证书必须拿到。同时，在员工的专业工作领域，一定要做到专家的水平。而且，因为我们是跨国公司，所以希望员工能够有国际经验，可以通过和国际上的同事交流的形式，我们也把优秀的同事派到其它国家。安永的公司在全球遍布140多个国家，今年派出的审计方面，多是去英国、美国、加拿大、澳大利亚，新加坡、欧洲等地，类似我们也会提供很多机会，让员工接触国际上的业务。
安永在全球共有10万以上的员工，我们多是通过网络沟通，安永的全球交流进行的很好，使我们可以借鉴别人的成果，而不用任何事情都从头做起。安永中国有自己的公司内刊，大家在上面充分分享各自对于工作和生活的心得。
应聘 5点素质不可缺
安永的快速发展期待优秀人才的加盟，由于优秀毕业生中不乏可独当一面的人才，因此是各大公司激烈争夺的目标，以国际化为导向的安永，对校园招聘也高度重视。在高校巡回宣讲中，每场都有数位合伙人参会，并接受学生提问，可见对校园招聘的重视。用一个合伙人的话而言，“安永在招聘方面花这么大的力气，因为我们不仅是简单的招聘，更是在招未来的合作人，未来的经理”。
在北京，安永现有员工1000多人，去年安永在北京共招聘250个职位，今年北京的招聘职位共260个，今年招聘的员工将会在12月中旬确定下来。安永的实习机会，冬天有93位，夏天有87位。李先生说，“安永要招的人才，首先应该是与安永的文化相匹配的，我们不看年龄，更看人本身的素质和能力、技能、勇气等”，除了专业方面的要求，安永认为，一个人想要成功，以下素质也是必不可少的：
1. 学习的愿望和能力
2. 任务管理的能力，能管理好自己，能将项目做的很完美
3. 团队合作能力
4. 领导力
5. 不断成长，努力工作的热情及顽强的精神
