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培训的分类及咨询式培训的识别与把握
 
慧聪网   2005年11月15日9时47分      

    上篇:培训的分类
    在树立正确的培训观念后,接着要做的就是如何使你的培训更实效。为此,首先得学会识别培训课程。将培训课程分类定性,有利于对培训课程的把握。
其实严格地说,培训不同于讲演。虽然目前企业把请老师讲课都统称为培训,其实是有偏差的。准确地说,培训是讲演+训练,讲演是单向的,老师在台上做精彩的演讲,与学员的互动比较少。有些老师以为在讲演中加些提问,就是培训了。这是错误的。它本质上还是单向的传播。培训是在课程中有学员的练习,学员自主学习、模仿、演练、分析总结的成分很大,老师则既是演讲者更是主持人。

    主持人与演讲者的最大差异是,主持的目的是启发受众参与,以打动学员的心灵,启发思维、总结问题为主体,她站在培训课程的边上,而不是中间。但她必须抓住课程所要解决的核心问题,使学员的思绪紧扣主题。因此,她既是启发者,要付出所有的热情传递感动学员,同时她又必须坚持理性的思考,能当众解剖学员的理解过程中出现的问题。学员回答问题出现偏差,能巧妙地纠正,既让其明白发生的问题,又能不伤其面子。在其中又不在其中,热情快乐又理智,圆滑巧妙又不失原则。既能滔滔不绝、生动演讲,又能立即安静下来聆听学员的解析。

    培训也不同于研究报告。一种课题成果的报告会的生动性总是十分有限的。因为,科学的东西本身是严谨的,可以有些幽默的插曲,但它的“精彩”与当前企业追求的培训课程的“精彩”完全是两种评价指标。

    但我们姑且按照社会上的说法将所有的请老师讲课的活动全部称作培训吧。那么,我们可以将目前的培训市场课程主要分两种:一是纯粹的讲演式培训,一是训练式培训。两者的差异在于前者比较适合开大课,作观念型的演讲。后者重技巧,重在培养学员的技能。

    讲演式培训一般讲师都比较重视收集一些当前国际国内比较时尚流行的专业话题,结合讲师的经验进行演讲。这种课程由于讲师一般作精心准备,观念的选择、知识结构的设计都比较大众化,容易为大众所接受。讲师一般在其中穿插许多的案例用故事的形式表达,使课程十分动听。配合讲师的一些动人的警句、体姿,以及精彩的多媒体,课程就十分的精彩。特别是一些讲授心智激励方面的课程,本身属于哲学范畴,人生观、价值观的东西本身就无所谓对错,可以任凭讲师自由发挥、尽情夸大,使课程十分煽情,学员的课堂反应往往特别好。
训练式培训又分模板型与咨询式两种。模板型就是讲师先设计一套培训的模板,其中包括讲演、训练、游戏、案例分析等各种培训工具使用的设计。学员按照预设的流程和讲授内容进行。这种课程讲师的准备比较充分。讲师设计一种模板针对相类似的企业展开。一套模板可以使用比较长的时间和比较多的企业;咨询式培训则更强调企业问题的个性化解决。它强调以受训企业的实际情况、特殊情况为主体进行培训。培训的难度大大增强。

 
 
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