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复合型经理人遭遇“薪痛”
 
慧聪网   2005年10月20日8时27分   信息来源:中国财经报    

   上周六,新发现中高级人才市场在万体馆举行,此次招聘会共有250家左右企业设摊招聘,吸引大概3万名左右求职者参加。

  复合型经理人更受欢迎

  在招聘会上,大量企业在招聘项目经理、区域经理等各个部门的经理人。经理人除了管理经验和技能外,还需要一定的行业背景。如电子企业的项目经理人除了拥有项目管理经验外,还需要电子或者机械工程类专业毕业。

  纯粹的管理型或者技术型经理人受到了冷落,由于某一项技能的不足导致工作上的失误,公司更倾向招聘管理经验丰富、技术精通的经理。不少经理职位均对应聘者提出了技术与管理方面的双重要求。

  经验成为经理人的一道坎

  工作经验在经理级岗位招聘中占到了举足轻重的地位,某贸易有限公司的招聘负责人甚至表示,没有工作经验谈不上什么中高级人才,更不能是经理人。大多数企业对应聘者的管理经验需要在3年以上,有些甚至是5年。有大型项目管理经验的,可以优先考虑。

  该贸易公司负责人说道,公司在招聘经理人时,最后会更看重积累了几年的行业工作经验。没有工作经验,仅仅是一张文凭的人才,即使文凭在高,其竞争优势不会非常明显。

  薪资成经理人心中的痛

  在招聘会现场看到,绝大多数企业的薪酬给得非常模糊,要么只字不提,要么面议。笔者看到一家企业的分公司经理的薪资为:底薪3000元+奖金+提成。虽然该企业负责人不愿意向笔者透露具体数据,但是同行业人士估计其薪资一年大概为5万元左右。该公司经理向笔者透露,他们公司是经过调查后确定最后的薪资。在人才市场上,该类职位的薪资属中等水平。

  现场求职者认为,对于经理级的岗位薪资最起码在10万元左右,“低于8万元基本上不作考虑”。中高级岗位的求职者中跳槽占到了多数,先前已经拥有薪资不错的岗位,“来招聘为了更好的发展,薪资也包括在内”。但是,某企业人力资源经理认为,求职者一开口就是10万元,连是否胜任都没有考察,贸然给如此多的薪资有一定的风险

 
作者:汪孙群 
 
 
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