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《人才测评师证书》培训课程
 
慧聪网   2005年9月14日11时22分   信息来源：中国管理咨询网新闻    

    开班日期 9.16-17(北京) 10.14-16(广州) 11.4-6(上海)
    课程内容

    ● 胜任特征分析技术（7小时） 

    胜任特征概述 

    胜任特征模型结构模式和案例分析 

    素质词典与“职能”体系的开发 

    基于胜任特征模型的HR管理与开发系统 

    胜任特征模型核心技术 

    胜任特征模型在招聘与选拔过程中的应用 

    胜任特征模型在培训过程中的应用开发 

    胜任特征模型在绩效管理中的应用开发 

    胜任特征模型开发模式（含案例分析） 

    ● 无领导小组讨论实施技术（7小时) 

     无领导小组讨论实施操作 

     无领导小组讨论的概念及特点 

     无领导小组讨论的核心：测评维度的确立及题目的编制 

     常用题目类型：开放型问题、管理选择型问题、资源争夺型问题、操作型问题、两难型问题 

     无领导小组讨论的操作程序及应注意的问题 

     如何对参与讨论者进行评分 

     评分的一般过程 

     如何把握测评维度和观察点 

     考官在评分中的注意事项 

     模拟操作练习 

    ● 公文筐测验与角色扮演技术（7小时）公文筐测验 

    公文筐测验的由来 

    公文筐测验的类型 

    公文筐测验的优缺点 

    公文筐测验的题目类型 

    公文筐测验的适用范围和评分标准 

    公文筐测验中值得注意的问题 

    角色扮演 

     什么是角色扮演法 

     角色扮演法的组织实施 

     角色扮演法的实战类型：沟通类 

     角色扮演法的实战类型：问题解决类 

     角色扮演法的实战类型：应变类 

     角色扮演题目的设计 

     角色扮演的情境设计 

    专家讲师:

    谷向东 【职务】 北京彦隆咨询有限责任公司副总经理

    西城高级经营管理人才评价推荐中心副主任

    【背景】 心理测量硕士，人力资源管理在读博士，从1986年开始从事心理测量事业，从1990年开始研究和从事心理测量工作，从1998开始系统研究和实践人力资源工作，99年在世界最大的测评公司--英国SHL公司受训，2001年在美国著名高等学府--加洲Berkeley大学受训管理学与人力资源开发。目前任北京彦隆咨询有限责任公司副总经理，高级经营管理人才评价推荐中心副主任。长期开展人才测评A、B、C班讲座，讲授人才测评概论、履历分析、面试、无领导讨论等数十次次，学员过千人，受到一致好评。2000年在首届中国人力资源论坛上发表关于人才测评的专题演讲。 

    刘远我 【职务】 心理测量专业博士，副研究员

    【背景】 主要履历：

    1985.7～1989.7 杭州大学心理系 读大学

    1989.7～1991.7 浙江省江山市造纸厂 企业管理工作

    1991.9～1994.6 北京师范大学心理系 硕士研究生

    1997.9～2000.7 北京师范大学心理系 博士研究生

    1994.7～至今 国家人事部人事考试中心 工 作

    近年来，先后受清华大学、国家行政学院、中国工商银行总行、世纪人才股份有限公司、北京彦隆管理咨询公司、天津人力资源评价有限公司、首都机场高速公路有限公司的邀请，为许多企业的总经理、人力资源部经理进行结构化面试、人才测评、情境模拟、工作分析、绩效考核等方面的培训。有在企业的工作经历和管理咨询工作经验，所以培训内容很贴近企业需要，深得企业各类经理人员的欢迎。
 
 
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