扩保的任务在稳步推进，但是劳动保障部门在征缴时，依然发现不少用人单位为压缩成本，想方设法逃避企业为职工购买保险的义务。其中，三种花招最为常见。

    招数一：高薪企业参保基数就低不就高

    一家效益不错的私营企业，在为职工申办养老保险时，全部按社保参保的最低缴费基数———当年公布的我市社平工资的60％缴费。

    劳动法规规定，如果经营困难的企业，职工上年平均工资低于当年公布的社月平工资的60％时，必须按照60％的基数缴费；如果高于60％，则据实计。

    据劳动保障部门介绍：单位采用这种瞒报、少报职工缴费基数的行为，主要是为了减少企业支出的社保费用。其直接带来的危害是职工退休前收入高，退休后收入直线下降。

    一些企业的主要手法为：将职工工资总额分成不同项目发放，直接发放的做成工资单，供劳动保障部门监察，隐性发放工资被冠以职工福利的“美名”。

    招数二：企业该交的钱却由职工“买单”

　　一家会计师事务所的职工反映，单位负责人通知员工，大家以灵活就业人员身份按20％的比例自行缴纳养老保险，单位给予一定的补贴。

    劳动保障部门解释，单位职工与灵活就业人员是有本质区别的，是完全不同的两种参保身份。职工以灵活就业人员名义缴费，不但使单位逃避了缴纳社会保险的法定义务，而且造成职工将来养老保险待遇下降，失业、生育保险待遇也不能享受。

    而另一家工厂逃避社保的招数更加隐蔽，在劳动保障部门上门征缴时，厂长要求财务将企业应当承担的缴费金额，直接从员工的工资上扣除。

    劳动保障部门提醒劳动者，这种手段很难被识破，劳动者一旦发现自己每月支出的社保费用增加，而工资没有上涨，就应该警惕用人单位采取这种手段。

    招数三：利用职工误解恶意拒绝参保

    一家大型餐饮企业，招聘了数百名员工，但是在进行社保登记时，却仅仅只有20多人办理了社保。据了解，办理社保的多是老板的直系亲属和高层管理人员。此类现象，在餐饮、酒店等商贸服务类企业中，非常普遍。

    据劳动保障部门介绍，他们在征缴这类企业时，遇到最大的阻力竟来自员工本身。商贸服务类企业的员工多为流动性大的外地青壮年，他们中很多人表示，自己还年轻，工作更换频繁，参保后无法立即受益，愿意放弃办理社保。

    员工们对社保的错误认识，正中老板的下怀。对此，劳动保障部门警告，无论职工是否认识到办理社保的必要性，企业都要无条件的为职工参保。如恶意欠保，除每日收取千分之二的滞纳金，还可以对情节严重的法人处以5000－10000元的行政处罚。